no-img
مشاوره پروپوزال و پايان نامه

پایانامه دکتری مدیریت ،طراحي مدل شبکه عصبي فازي مديريت منابع انساني منصفانه (مورد بانک هاي دولتي)


مشاوره پروپوزال و پايان نامه
پکیج های آموزشی سایت
اطلاعیه های سایت

ادامه مطلب

PDF
پایانامه دکتری مدیریت ،طراحي مدل شبکه عصبي فازي مديريت منابع انساني منصفانه (مورد بانک هاي دولتي)
pdf
دی ۲۱, ۱۳۹۶
10MB
300,000 ریال
سال ارائه :89
تعداد صفحات: 320
300,000 ریال – خرید

پایانامه دکتری مدیریت ،طراحي مدل شبکه عصبي فازي مديريت منابع انساني منصفانه (مورد بانک هاي دولتي)


چکيده :
اين رساله با هدف طراحي مدل مديريت منابع انساني منصفانه نگاشته شده است و با يک رويکرد فراگير به تبيين تاثير کليه وظايف مديريت منابع انساني( به عنوان متغير مستقل) که شامل : استخدام ،جبران خدمات ، پرورش و توسعه ، نگهداري ، روابط کارکنان و بازنشستگي است ، بر ادراک عدالت کارکنان (به عنوان متغير وابست ه) که شامل : عدالت توزيعي ، رويه اي و مراوده اي م ي باشد ، پرداخته است . ضمنا جهت افزايش اعتبار مدل ، اثر تعديل گر متغير هاي زمينه اي فرهنگ ( فرهنگ فردي و فرهنگ سازماني) و ويژگي هاي سيستم پاسخگويي سازماني بر ارتباط ميان وظايف مديريت منابع ا نساني و ادراک عدالت، آزمون شده است . از آنجا که ادراک عدالت کارکنان يک سازه مبهم و ذهني است ، براي اندازه گيري آن ، يک سنجه فازي در چارچوب تئوري انصاف با هدف افزايش دقت و پايايي اندازه گيري ابداع شده و برازش مدل با داده هاي قطعي و فازي به طور مجزا انجام شده اس ت که اختلاف معني داري بين دو مدل ديده نشد. همينطور اجزاي مدل مديريت منابع انساني تحليل عاملي تاييدي شده اند و به دليل پيچيدگي روابط بين اجزاي مدل، آزمون برازش مدل با دو روش کلاسيک آماري ( معادلات ساختار ي) و روش غير کلاسيک هوش مصنوعي (شبکه عصبي) انجام شده و خروجي هاي دو روش مقايسه و توان هر دو روش جهت پيش بيني ادراک عدالت تحليل شده که نتايج ارزشمندي براي محققان رشته مديريت که به اين متدلوژي علاقه مند هستند ، فراهم آورده است . روش تحقيق اين رساله پيمايشي است و در سه بانک شامل : بانکهاي ملت، تجارت و کشاورزي اجرا شده است . نتايج اين تحقيق به طور بخشي در راستاي تحقيقات قبلي قرار مي گير د. دستاورد اين رساله ارائه مجموعه اي از ويژگي هاي نظام مند براي وظايف مديريت منابع انساني است که منجر به ادراک عدالت درکارکنان م يشود و در راستاي پرورش تعهد و انگيزه در کارکنان که برجسته ترين منبع راهبردي سازمان مي باشند ، ياري بخش مديران و محققان سازماني است.

واژگان کليدي : مديريت منابع انساني منصفانه، ادراک عدالت ، وظايف مديريت منابع انساني، تئوري انصاف ، معادلات ساختاري ، منطق فازي ، شبکه عصبي مصنوعي، پاسخگويي و فرهنگ.

 

توضیحات

این رساله دکتری در دانشگاه تربیت مدرس دفاع شده است. و از لحاظ علمی و نگارشی در سطح بالایی نگارش شده است.

فایل اصلی به صورت PDF است اما به راحتی قابلیت کپی کردن را دارد.

فصل اول و فهرست مطالب و بخشی از فصل دوم را می توانید رایگان دانلود نمایید.

بعد از پرداخت مبلغ مربوطه به صورت آنلاین بلافاصله لینک دانلود فایل کامل برای شما فعال می گردد. همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می گردد.

آيدي تلگرام: mardin200@



درباره نویسنده

مديريت 133 نوشته در مشاوره پروپوزال و پايان نامه دارد . مشاهده تمام نوشته های

دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *